Многие британские топ-менеджеры не едут в отпуск, боясь оставить фирмы без руководства
Обновлено 17-06-200618:27
Многие руководители компаний в Великобритании добровольно отказываются
от полагающегося им отпуска и даже выходных, поскольку очень
беспокоятся за состояние дел на своих предприятиях и просто не
могут смириться с собственным отсутствием на рабочем месте. Об
этом свидетельствует опрос, проведенный среди 553 менеджеров и
управляющих британским Дипломированным институтом управления.
Согласно этому исследованию, две трети "боссов" никогда не
используют полагающийся им отпуск в полном объеме. Половина из
них довольствуется лишь двумя неделями отдыха в году.
При этом практически все они признались, что даже на отдыхе постоянно
думают о работе и не могут удержаться от того, чтобы хотя бы
раз не позвонить в офис. Каждый четвертый рассказал, что на
отдыхе регулярно проверяет свою телефонную и электронную почту,
а 10 процентов участников опроса заявили, что звонят в свои компании
чаще двух раз в неделю.
В качестве основной причины отказа от отдыха большинство
руководителей компаний назвали большой объем работы, который
необходимо выполнить. Значительная часть из них сказала, что не
может даже на время сложить с себя бремя ответственности. Но
при этом 20 процентов участников опроса заявили, что игнорируют
отпуск лишь по той простой причине, что им нравится их работа.
Однако большинство респондентов согласилось с тем, что такой
трудовой энтузиазм иррационален, поскольку он не позволяет им в
должной степени расслабляться и снимать стрессы. Половина
участвовавших в опросе менеджеров призналась в том, что время,
проведенное вне офисов, дает им возможность отдохнуть и
улучшить свое самочувствие, сообщает ИТАР-ТАСС.
"Руководители четко представляют себе положительные моменты
отдыха от работы, но совершенно очевидно, что они не хотят
должным образом насладиться отдыхом,- сказал представитель
Дипломированного института управления. - Работа и только работа
- не лучший рецепт для долгосрочного успеха".
